你有"请假期侮"吗？2024 年底一项打听泄露开云kaiyun.com，近七成受访者没休完 2024 年的年假，而卓越 60% 没休年假的受访者是主动聘用灭亡，和往年比拟，做事者灭亡休年假的比例显赫增多。

从打听能看到，打工东谈主灭亡休年假的原因许多。责任太忙、名堂太赶、局促客户不舒心等，皆让不少打工东谈主在休年假眼前畏裁撤缩。

曾有打听泄露，有 25% 的受访者主动灭亡休年假的原因是出于推敲"个东谈主行状发展"，虽说是主动，但要说十足自发、甘之如饴或许也不实际——毕竟从东谈主性来看，谁不肯意多放假呢？早在几年前就流行过一个词语叫"请假期侮"："不好兴味请假，怕指挥对我故想法"，这是许多打工东谈主难言的闹心。

因此，从这个角度来说，用东谈主单元对此不成东当耳边风，也不成把这当成一种理所虽然。

按照《职工带薪年放假条例》法则，做事者照章享有年放假，对做事者应休未休的年放假天数，单元应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年放假工资报答。而字据《企业职工带薪年放假实行宗旨》，只消职工因本东谈主原因且书面提倡不断年放假的，用东谈主单元才不错只支付其平时责任时分的工资收入。

也便是说以千般"默许"等样貌不断年假的情形，用东谈主单元依然要支付加班费。本年 1 月 1 日，东谈主力资源和社会保险部发布对于作念好《国务院对于修改〈寰宇年节及缅念念日放假宗旨〉的决定》贯彻实行责任的见告，也再次明确职工放假天数少于应休年放假天数的，应当按应休未休的年放假天数照章支付工资报答。

因此，对于打工东谈主灭亡休年假的情状，也应当变成新的职场文化——用东谈主单元不成对职工主动灭亡放假慢步代车，而应当积极主动地抵偿。从打听中不错看到，48% 的受访者对于未休年假的抵偿抒发了热烈愿望，示意"但愿咱们的奋力责任省略被单元看到"。

虽然，做事者权利保险光显不周至靠自觉，轨制需要为打工东谈主撑腰。在新闻报谈中不错看到，一些做事权利纠纷案例，多地法院皆如故认定除非做事者本东谈主应许或昭示，做事者不错条款企业抵偿未休年假的做事报答，一些用东谈主单元自作东张的"逾期清零"之类"土法则"，在法律上也不见得站得住脚。这些判例，皆不妨成为联系惩办肖似做事纠纷时的普适性法则，从压根上保险好打工东谈主的放假权。

仔细念念念念，像"请假期侮"这么的会聚梗，终究是让东谈主五味杂陈——蓝本便是打工东谈主天经地义的权利，何来"期侮"一说？要克服这种"期侮"，或许还需要仰赖愈加法治化的做事保险，愈加东谈主文化的职场环境。期待有那么一天，所有这个词的做事者不错挺直腰板，大大方方、气壮理直地放假。

案牍 | 易之

出镜 | 姜雪媛

拍摄 | 彭泽祥 唐德荣 实习生 吴婉琳

编著 | 林丹丹 彭灏明开云kaiyun.com